你的画像是如何计算出来的
Colevitate 并没有发明一套新的人格模型——而是让四个已有的、彼此非常不同的框架并行运作,再把它们的一致与分歧融合成一份组合画像。这个页面展示的是背后真实的运作机制,直接取自计算它的代码,而不是一个简化过的营销版本。
四面透镜
每个框架首先完全按照自己的规则独立评分。这里的内容没有一处是为本页面临时编造的——都是你实际做测试时所使用的精确机制。
16 Personalities
12 道题
每个二分维度 3 道题——外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。每个答案都会把一个累计分数推向该维度的某一极;题目答完后领先的一极就成为你类型代码中的一个字母,而这个分数的悬殊程度就成为该维度的置信度百分比。
完整介绍:起源、有效性与测量内容 →Big Five
10 道题
每个特质 2 道题,部分题目反向计分,以防全部选择赞同会人为拉高某个特质的分数。每个特质的答案会取平均值并重新映射到 0–100 的区间——五个相互独立的数值,而不是把你归入某个类型。
完整介绍:起源、有效性与测量内容 →Human Design
10 道题
每个答案选项都会向五种能量类型中的一种或多种加权。权重会在你所有的答案中累加,总分最高的类型胜出——没有部分得分,只有唯一的赢家。
完整介绍:起源、有效性与测量内容 →4 Color Types
12 道题
强制选择题,每个选项都会向一种或多种颜色加权,计算方式与 Human Design 相同。得分最高的颜色是你的主色;得分第二高的颜色——即你的副色——依然会被计入(详见下文)。
完整介绍:起源、有效性与测量内容 →我们如何将它们合并为一份画像
在合并之前,每个框架的结果都会先被转换成同一种单位:在四个维度上、范围为 -100 到 100 的信号值。
能量(内向 ↔ 外向)、结构与节奏(随性 ↔ 有计划)、人际取向(以任务为中心 ↔ 以人为中心),以及对新事物的开放度(务实稳健 ↔ 勇于探索)。
每个框架在各维度上的权重
这些权重是实时从计算你实际画像所用的同一评分模块中读取的——一旦权重被重新调整,这张表会同步更新。
| 维度 | 16 Personalities | Big Five | Human Design | 4 Color Types |
|---|---|---|---|---|
| 内向 / 外向倾向内向 ↔ 外向 | 35% | 35% | 10% | 20% |
| 结构与节奏随性而为 ↔ 提前规划 | 35% | 30% | 15% | 20% |
| 人际取向任务导向 ↔ 以人为本 | 35% | 30% | 10% | 25% |
| 对新事物的开放度脚踏实地 ↔ 勇于探索 | 30% | 35% | 15% | 20% |
你在某一维度上的分数,是所有已完成框架信号的加权平均,权重如上表所示。如果你只完成了部分测试,已完成测试的权重会被按比例放大,使其合计达到 100%——不完整的画像仍然是一个真实的平均值,绝不会把未完成的框架当作得分为零来处理。
你的各面透镜在哪些地方一致
我们还会追踪各框架在同一维度上原始信号之间的差距。差距小于 40 分被视为一致,不超过 90 分被视为存在分歧但大体接近,超出这个范围则视为明显分歧——这并不是矛盾,只是不同的透镜捕捉到了你的不同侧面。
16 种原型
四个维度中的每一个都会被简化为一个简单的正负号——你的组合得分落在中点的左侧还是右侧?四个维度,每个维度两种可能,共有 2 × 2 × 2 × 2 = 16 种组合。你的原型,就是你的画像落入这 16 种组合中的哪一种。
下面的名称与描述,与你自己组合画像页面上使用的完全相同。
沉静的匠人
你最擅长独自一人、活在当下地做事,并且只按自己的标准要求自己,而不是别人的。
独立的探索者
你按照自己的方式追寻想法,在没有旁观者的情况下即兴探索新事物时最为自在。
稳重的知己
人们信任你,恰恰是因为你低调而始终如一——你陪伴在他们身边,却从不需要成为焦点。
温和的漫游者
你以自己安静的步调,慢慢靠近新的人与新的想法——与其说是不安分,不如说是充满好奇。
精确的建筑师
你独自一人、小心翼翼地构建事物,比起临场发挥或他人的意见,你更信赖一份周密的计划。
有条理的革新者
你靠自律而非一时兴起,把新想法变为现实——正是结构让你能够真正抵达全新的领域。
尽心的照顾者
你始终可靠地陪伴在亲近的人身边,比起轰轰烈烈的举动,更偏爱稳定可依赖的日常。
深思的远见者
你默默地为尚未出现的人与想法做打算,想在前面,却不会说在前面。
大胆的行动派
比起计划或讨论,你更愿意立刻对眼前真实的事情采取行动——势头,就是你的思考方式。
不安分的先锋
你总是被最新鲜、最有活力的事物吸引,行动很快,计划留到后面再说。
踏实的联结者
你把人们聚在一起,围绕真实而当下的事物行动,与人相处让你充满活力,无需预先设定的脚本。
随性的催化者
你能瞬间点燃全场气氛,同时追逐新鲜事物,做法几乎从不重复。
干劲十足的组织者
你凭借一往无前的推进力把计划变成成果,在有明确框架可以借力时最为自在。
有策略的开拓者
你追逐大胆的新方向,却也用扎实的计划为其撑腰——把愿景与结构当作搭档,而非对立面。
可靠的东道主
你能让人与计划同时顺畅运转,你的可靠让身边每个人的生活都更轻松。
鼓舞人心的领头人
你能号召大家为宏大的新想法齐心协力,还能切实组织好后续落实——既是构想者,也是执行者。
我们如何比较两份画像
比较两个人时使用的正是上面这四个维度,而不是原始的框架数据——因此一份兼容性报告所看到的,始终只是你自己画像页面上也会看到的同一批推导数值。
总体相似度
对每个维度,我们取两个人得分之间的差距(最多可能相差 200 分),并将其换算为 0–100 的相似度数值。将四个维度的相似度取平均,即得到总体相似度。
一致、不同或对立
某一维度上差距在 30 分以内视为一致,不超过 90 分视为不同,超出这个范围则视为对立——这与本网站其他地方一样,是一种描述性而非评判性的表达方式。
按关系类型划分的匹配度指针
兼容性报告中 1–10 的匹配度指针,与上面的总体相似度并不是一回事——它会根据关系类型,对四个维度进行不同的加权,因为决定一段恋爱关系成败的维度,并不是决定一段同事关系成败的那个维度。
每种关系类型的权重,均实时读取自计算真实报告所使用的同一模块。
| 维度 | 恋爱关系 | 朋友关系 | 同事关系 |
|---|---|---|---|
| 内向 / 外向倾向 | 20% | 35% | 15% |
| 结构与节奏 | 15% | 15% | 55% |
| 人际取向 | 45% | 20% | 20% |
| 对新事物的开放度 | 20% | 30% | 10% |
关键维度的调节机制
每种关系类型还都有一个它最依赖的维度——它的关键维度。在完成上面的加权融合之后,这个维度所属的类别(一致、不同或对立)会在常规平均值的基础上,进一步把总分向上或向下乘算调节。正因如此,同一对人可能被评为出色的同事搭档,同时又是不太稳固的恋爱伴侣,而不是两个仅相差一分的数字。
- Romantic Partner人际取向
- Friend内向 / 外向倾向
- Coworker结构与节奏
已经有自己的画像了?和你认识的人比一比。
开始一份兼容性报告 →Want your own combined profile?